Algemene informatie over de gevolgen van deelname aan het doel vermindering eigen bijdrage studiekosten

De kosten van een studie worden niet in alle gevallen volledig door de werkgever vergoed. Dit doel biedt u de mogelijkheid om een deel van de kosten die voor eigen rekening komen te financieren met brutosalaris of vakantie-uren. Voor meer informatie over de mogelijkheden van studiekostenvergoeding verwijzen wij u naar de CAO-OI hoofdstuk 6 'Scholing, inzetbaarheid en loopbaanvorming' en Uitvoeringsregeling 4 'Studiefaciliteiten'.
Er mogen vakantie-uren worden ingezet voor dit doel. Er moeten echter, vanwege wettelijke bepalingen, altijd 160 uren per jaar resteren als op te nemen vakantieverlof. Voor een deeltijder geldt dit aantal naar rato van de omvang van het dienstverband (als u een 60% aanstelling heeft, moeten er 160 uur x 60% = 96 uur resteren).
Alle uren boven deze 'drempel' mogen worden ingezet voor dit doel.
Een maandelijkse verlaging van het brutosalaris werkt door op de aan het salaris gerelateerde toelagen en vergoedingen en op de verschuldigde premies voor sociale verzekeringen en op de aanspraken op deze sociale verzekeringen.
Toelichting :
Als u kiest voor een maandelijkse inhouding (12, 24 of 36 termijnen) dan telt de inhouding mee voor de vaststelling van uw eventuele recht op een werkloosheidsuitkering na het einde van uw dienstverband (feitelijke verlaging van uw inkomen). Als de maandelijkse inhoudingmeer dan 12 maanden plaatsvindt dan worden ook uw pensioenaanspraken verlaagd. Wij adviseren u daarom te kiezen voor een inhoudingsperiode van 12 maanden of korter.
Als u twijfelt over wat de gevolgen zijn in uw geval of als u meer informatie wenst hierover, dan kunt u contact opnemen met een medewerker van de salarisadministratie,
Jeroen de Vree, jeroen.de.vree@fom.nl, (030) 600 12 36.
Na acceptatie van uw keuze wordt de overeenkomst geëffectueerd. U ontvangt van ons een bevestiging van welke afspraken zijn gemaakt over de wijze en het tijdstip van verrekening. De definitieve verwerking kunt u terugvinden op uw salarisstrook.
Het moment waarop u een declaratie daadwerkelijk indient is geldend voor de bepaling van de waarde van de in te zetten uren (dus niet het moment van de aanvraag tot toestemming om deel te nemen aan dit AVOM-doel). De waarde van de in te zetten uren zal worden bepaald op grond van het brutosalaris, inclusief vaste toelagen, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Uw werkgroepleider/personeelsfunctionaris zal toezien op afschrijving van de ingezette AVOM-uren in de verlofadministratie.