Aantal vrouwen in hogere posities blijft stijgen
16% vrouwen in schaal 12 en hoger bij FOM op 31 december 2016
De Stichting FOM – per 1 januari omgevormd tot de NWO-institutenorganisatie - heeft in 2010 het vrouwencharter 'Talent naar de top' ondertekend. Met deze ondertekening heeft FOM toegezegd om concrete maatregelen te nemen om meer vrouwelijk talent 'aan boord' van de organisatie te krijgen en te behouden. FOM zag daarbij ook voor zichzelf een rol in het faciliteren van doorstroom naar een toppositie buíten de eigen organisatie.
Door het bestuur van FOM zijn destijds (charter)doelstellingen en streefcijfers vastgesteld. Concreet einddoel was om 20 procent vrouwen in de top te hebben in 2020. Met de omvorming naar de NWO-Institutenorganisatie moet het nieuwe NWO en de instituten nieuw gezamenlijk beleid en doelstellingen vast gaan stellen op het gebied van diversiteit.
Onderstaande tabel laat het aantal mannen en vrouwen bij FOM ingeschaald vanaf schaal 12 en hoger op 31 december 2016 zien - wetenschappelijk en niet-wetenschappelijk personeel samen. Het aantal vrouwelijke bestuursleden werd al snel gehaald, en het behalen van het streefpercentage voor 2020 -20 % vrouwen in schaal 12 en hoger - is nu ook in zicht.
|
01-01-2010 Nulmeting |
31-12-2011 |
31-12-2012 |
31-12-2013 |
31-12-2014 |
31-12-2015 |
31-12-2016 |
Doel voor 2020 |
|
|
Aantal vrouwelijke RvB-leden |
2 |
4 |
4 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
Aantal vrouwelijke UB-leden (totaal 5 leden) |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Percentage vrouwen in schaal 12 en hoger |
7% |
11% |
9% |
9% |
10% |
14% |
16% |
20% |
De afgelopen jaren heeft FOM een aantal nieuwe activiteiten ontwikkeld om genderdiversiteit in de organisatie te stimuleren. Bijvoorbeeld een mentoringprogramma voor vrouwen, gender awareness workshops voor leidinggevenden, gender als een vast agendapunt op de bestuursagenda, en meer aandacht voor de bestaande mogelijkheden zoals kinderopvang bij dienstreizen en eigen evenementen, en coaching. Enkele bijzondere activiteiten:
WISE
WISE tenure-track-programma gelanceerd door Bussemaker, (Women In Science Excel) waarmee NWO twintig vrouwelijke wetenschappers de kans wil geven door te stromen naar een toppositie aan een van de onderzoeksinstituten van NWO. De eerste ronde resulteerde in vier honoreringen.
GENERA
Europees project om het aandeel vrouwelijke onderzoekers in de natuurkunde te verhogen met gerichte maatregelen. De deelnemers aan GENERA onderzoeken de beste manier om genderverschillen aan te pakken. FOM organiseerde daartoe de eerste Gender in Physics Day in 2016.
FOm/v
FOM/v-stimuleringsprogramma om meer vrouwelijke wetenschappers voor de fysica te behouden. Vanaf het begin in 1999 tot en met 2016 zijn in totaal 39 persoonsgebonden post-doc posities en overbruggingssubsidies toegekend. Van de gehonoreerde FOm/v-alumni waarvan de subsidieperiode eind 2016 verstreken was, heeft 86% een vaste academische positie verworven, 75% heeft een academische positie binnen Nederland en 38% heeft het tot hoogleraar gebracht. Het programma heet gaat verder onder de naam NWO Natuurkunde v.
Directeur Christa Hooijer blikt terug: "Ooit stelde de toenmalige FOM-directeur Wim van Saarloos voor om te streven naar 20% in 2020. Dit leek een heel ambitieus doel. Nu we nog vier jaar te gaan hebben zijn we goed op streek om dit doel te bereiken. Dit vergt blijvende aandacht. Een mooie constatering is dat het directeurenteam van het nieuwe NWO meer dan 30% vrouw is!"
Contact
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Liz van Dijk Hoofd P&O NWO-I (030) 600 12 63.